La Pornografía En Línea Puede Arruinar la Productividad de su Empresa

by Pablo Mosqueira on 06/04/2010

Un reporte reciente alega que la SEC (Securities and Exchange Commission), lo que es la comisión de cambio y seguridad de las acciones norte-americanas (bolsa de valores), andaban navegando en sitios porno mientras que se encontraban naufragando en la peor crisis económica de los últimos 70 años.

En la actualidad son muy pocas las empresas que consideran una prioridad el monitorear la actividad en el Internet de sus empleados, no obstante se tengan políticas por escrito en el lugar. Otra razón es que hay una serie de brechas en las ‘ciber-leyes’ que pueden ser fácilmente manipuladas por los usuarios para propagar la pornografía a través de la web, lo cual es considerado ilegal en muchos países incluyendo México.

Mientras que el problema puede existir en cualquier tipo de organización, la pequeña y mediana empresa son más vulnerables que las grandes, de acuerdo a Heriberto Macías, Director de Wild-Tech, empresa dedicada al desarrollo web que también ofrece servicios en ciber-leyes. “En los grandes corporativos hay una serie de controles en ejecución para prevenir que los empleados vean pornografía, pero las firmas más pequeñas a veces no pueden darse este lujo,” nos comenta Macías. En empresas más grandes como Bimbo, si al empleado se le encuentra viendo sitios con pornografía en línea se le puede despedir cumpliendo con algún código de ética o política de uso aceptable de TI, la cual debe ser firmada por cada uno de los empelados dentro del mismo contrato laboral.

Sin embargo, este puede que no sea el caso para otras empresas, especialmente en aquellas firmas no relacionadas con la tecnología y que se encuentran en otras verticales como la manufactura, comercios minoristas y otros. En muchas empresas los empleados también comparten archivos con material pornográfico, simplemente lo salvan en alguna carpeta común en la red a la cual todos tienen acceso.

Se puede señalar a muchos administradores que han fallado en asegurar que los empleados se apeguen a las políticas de la compañía para estos casos, la realidad demuestra el lado oscuro de las cosas. “La exposición a material pornográfico en la mayoría de los casos sucede entre los miembros del personal directivo en donde su filtrado de contenido es deshabilitado ó desahogado debido a la posición que tienen,” nos comenta Pedro Torres, Gerente de TI de una firma con base en Monterrey que ofrece soluciones de software para recursos humanos. El considera que las empresas más pequeñas deben de tener mayor libertad para sus empleados; consecuentemente habrá mayor oportunidad para ellos de abusar.

No obstante, algunos sienten que las leyes y demás acciones preventivas en materia de la pornografía en el Internet no son muy efectivas, hay otros que sienten que se encuentran bien equipados para afrontar las necesidades actuales de los negocios y que pueden penalizar a los empleados por alguna brecha en la seguridad.  “Las empresas y escuelas también pueden ser responsabilizadas si un empleado o alumno envía o reenvía material que pueda ser considerado como pornografía para sus amigos, colegas, compañeros o conocidos,” nos comenta nuestro contacto del Grupo Interinstitucional de Combate a Delitos Cibernéticos “DC México”, que encabeza la PFP. De igual forma, para combatir y castigar nuevas problemáticas que han surgido con nuevas tecnologías, se han tipificado nuevos delitos en el Código Penal Federal, “Quién sea el publique o transmita o cause la publicación o transmisión en forma electrónica” cualquier material “que sea lascivo o haga apelación a la mórbida lujuria” o “contenga la transmisión del acto sexual explícito” se encuentra propenso a ser penalizado.

Grupo DC México advierte que si las empresas fueran más precavidas, podrían superar este obstáculo. “Las compañías deben de tener una política delineada apropiada prohibiendo dicha actividad, implementar controles estrictos incluyendo una solución para el monitoreo de actividades sospechosas y lo más importante, poner en ejecución las medidas mencionadas en la política si un empleado es encontrado culpable,” concluye.

Una solución apropiada para el filtrado de contenido también puede ser útil y hoy en día un appliance dedicado con opciones avanzadas para el filtrado de contenido también puede ofrecer reportes detallados para el análisis de su bitácora. Con la exposición a la pornografía emergiendo como una amenaza grave a la productividad en las compañías, aparte de enfrentar posibles demandas legales, es tiempo de tomarlo como un asunto clave y tratar de superarlo.

Descubra las Principales Seis Amenazas del Uso del Internet por los Empleados, haga clic aquí.

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